LHV Panga vanemanalüütik Joonas Joost ei näe kogu eelmise aasta kasumi dividendideks maksmises midagi negatiivset, kuna Tallink reinvesteerib palju.
- LHV vanemanalüütik Joonas Joost Foto: Erakogu
Tasub teada
Dividendi maksmisel piirang
Täna teatas Tallink Grupp, et kutsub kokku võlakirjaomanike koosoleku, saamaks luba maksta välja dividendideks kogu 2015. aastal teenitud kasum.
Kehtivates võlakirjatingimustes on sätestatud omakapitali väljamakse piiranguks maksimaalselt 50% eelmise majandusaasta kasumist. Võlakirjaomanikele makstakse ettepanekuga nõustumise korral ühekordne tasu 1% võlakirjade nimiväärtusest. Võlakirjaomanike otsuse tähtaeg on 11. mai.
Mullu maksis laevafirma oma aktsionäridele dividendi 2 senti aktsia kohta.
LHV ootas Tallinkilt tänavu dividendi 4 senti aktsia kohta.
Järgneb Joosti kommentaar
"Vastuseks küsimusele, et kas kasumit ei osata reinvesteerida, siis tegelikult ju tehakse ka seda. Kuigi intensiivne investeeringute ja laevastiku ehitamise periood on jäänud aastate taha, ehitatakse praegu uut laeva Megastar ning lisaks uuele laevale tehakse ka jooksvalt väiksemaid investeeringuid olemasolevatesse laevadesse.
Viimase kolme aasta jooksul on Tallink investeerinud kokku 136 miljonit eurot, keskmiselt 45 miljonit eurot aastas. Need summad sisaldavad ettemakseid Megastari eest, Isabelle'i ostmist, ulatuslikke töid Silja Serenade’i ja Silja Symphony pardal ning muid väiksemaid investeeringuid. Hetkel on veel ka otsustamata Megastari tellimisel saadud optsioon veel ühe uue laeva tellimiseks.
Kui rääkida uutest võimalikest suuremahulistest investeeringutest, siis räägiksime ilmselt sisenemist uutele turgudele või valdkondadesse, mis on aga seotud täiendavate riskidega.
Seega, arvestades Tallinki suuromanike ja juhtkonna nägemust optimaalsest kapitalistruktuurist, piiratud investeerimisvõimalusi olemasolevates ärivaldkondades ning kapitali tootlust, on teenitud kasumi jagamine aktsionäridega mõistlik ja tervitatav otsus."
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.